原标题：“善意帮助”不思合法手法保护权益， “另辟蹊径”导致法令联系混杂引发诉讼

　　2014年5月3日，达达公司与设备租借出租人张某签定了《地泵租借合同》。合同约好：“租借设备装备操作手一名，其薪酬、食宿等由出租人承当”。地泵出场后一向由张某自己操作。2015年10月11日，张某因操作不妥，左手受伤，达达公司人员随行将张某送至医院，并垫支张某医疗费。因达达公司出场前给暂时雇佣的劳务人员购买了集体意外险，制造了一份张某的薪酬发放表，将张某归入被稳妥人的规模，向稳妥公司请求理赔，张某收到理赔款撤退还给了达达公司。

　　2016年11月29日，张某以供给劳务者受害职责胶葛为由，诉至法院要求达达公司补偿医疗费、护理费、伤残补偿金等合计38000元并承当诉讼费。

　　庭审中，张某提交了单独制造的薪酬发放表以及法院从稳妥公司调取的稳妥理赔材料，证明张某与达达公司之间有雇佣联系。

　　达达公司法务人员提交了两边签字盖章的租借合同及租借费结算单原件，证明两边仅存在租借合同联系。一起答辩称薪酬发放表是为理赔的需求而单独制造的，没有张某的签字也没有实践实行，不能证明张某与达达公司之间有雇佣联系。

　　因为达达公司向张某付出租借费的电子银行回单（未提交法院）上补白栏记载的不是“租借费”，而是“薪酬及其他”，法院确定了张某与达达公司之间有着雇佣联系，导致该公司败诉。

　　出租人张某与达达公司签定《地泵租借合同》，故出租人张某与达达公司之间是租借合同联系；而租借合同约好操作手由出租人装备，操作手薪酬、食宿等由出租人承当。故操作手与出租人之间是雇佣联系，操作手与达达公司之间不存在雇佣联系。

　　1、财务人员在银行转账时必定要根据合同、结算单、发票等材料上记载的金钱称号具体精确的填写补白，特别是联系到劳作联系的灵敏字眼，不要随意填写。

　　2、本案中，达达公司出于善意先行垫支医药费，却经过出具虚伪薪酬发放表将非雇佣人员张某归入雇佣人员集体意外险的被稳妥人规模内，向稳妥公司理赔的行为是不可取的，是违法行为。

　　当产生人身伤害事端时，达达公司在第一时间对受伤人员进行救治的前提下，应当及时将事端状况上报相关领导和部分，并咨询法令专业技术人员定见，妥善处理事端后续相关事宜。